Bij het oplossen van een arbeidsconflict zorgt de mediator voor herstel van de machtsverhoudingen, expertise van oplossingen bij arbeidsconflicten en de veiligheid van een neutrale, objectieve en niet-emotionele derde.

Voor werkgevers

Voor u als werkgever heeft een arbeidsconflict een negatieve invloed op de werkvloer, leidt het vrijwel altijd tot ziekteverzuim, een lagere productiviteit of tot ontslag. Door vroegtijdig een mediator in te schakelen kunt u grotere problemen en extra kosten voorkomen. 

Voor werknemers

Bent u als werknemer betrokken bij een arbeidsconflict, dan kunt u om het inschakelen van een mediator vragen als uw leidinggevende niet slaagt om het conflict op te lossen, of als deze partijdig is. Als u door een conflict langer dan zes weken ziek thuis zit, dan dient er een reïntegratieplan te worden opgesteld. Een van de acties die hierbij voorgesteld kan worden is het inschakelen van een mediator.

Exit mediation

Heeft u als werkgever en werknemer besloten om uit elkaar te gaan, dan spreken we van een exit mediation. Daarbij gaat het niet alleen om geld. Werkgever en werknemer zoeken samen een nieuwe baan voor de werknemer of er wordt gekozen voor omscholing. De mediator vervult hierbij een onafhankelijke begeleidende rol.
 

Bij escalatie van een arbeidsconflict

Escalatie van een conflict  zorgt voor persoonlijke beschadigingen en verlies van productiviteit . Ook bij reeds geëscaleerde arbeidsconflicten kunt u alsnog besluiten om een mediator in te schakelen. Steeds vaker worden zaken door rechters alsnog eerst naar een mediator verwezen. 

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over bemiddeling door een mediator van The Mediators Company bij arbeidsconflicten? Neem dan contact met ons op per e-mail info@tmcbv.nl of telefonisch op 030-2255928.