Re-integratie

Bij 80 – 90 % van arbeidsmediations speelt ziekteverzuim een rol. Vrijwel nooit is een conflict direct een reden om het werk te staken, dat gebeurt pas nadat het conflict geëscaleerd is. Wanneer mediation in geval van ziekteverzuim wordt ingezet, werken partijen onder begeleiding van de mediator toe naar re-integratie van de werknemer.

In het proces van mediation komt er duidelijkheid over de situatie, worden zaken benoemd, en wordt er voorkomen dat het conflict volledig uit de hand loopt en de relatie voorgoed wordt verstoord. Wat zijn de belangen van beide partijen, welk beeld komt hieruit naar voren en wat zijn in deze situatie de mogelijke opties?

Mediation is een probaat middel om tot een oplossing te komen die beide partijen zelf kiezen. Tijdens de mediation worden er concrete afspraken gemaakt voor de toekomst en deze worden over het algemeen vastgelegd in een overeenkomst.

Tijdens de mediation kunnen partijen er echter achter komen dat samenwerking niet meer mogelijk is. In dat geval zal de mediator een exit-traject met partijen starten, waarbij er afspraken zullen worden gemaakt over de beëindiging van het dienstverband.

Wilt u een arbeidsmediation starten, vul hier het aanvraagformulier in en stuur deze per mail naar ons toe. Uiteraard kunt u ook rechtstreeks met de mediator in uw regio contact opnemen.